Los procesos de selección gestionan hoy un volumen creciente de candidatos, lo que dificulta el acceso ágil a bases de datos de calidad y hace compleja su gestión manual. La generación de informes ejecutivos se realiza en muchos casos de forma manual, provocando cuellos de botella, falta de trazabilidad y un elevado coste operativo derivado de tareas repetitivas y poco automatizadas.

La automatización inteligente del proceso de selección permite mejorar la tasa de conversión de candidatos y aumentar significativamente el porcentaje de procesos automatizados. Esto reduce la carga administrativa y libera tiempo de los equipos para actividades de mayor valor, como entrevistas cualitativas, alineación con managers y comprensión del contexto del negocio. Además, mejora la trazabilidad del proceso, la calidad del reporting y refuerza el posicionamiento del área de selección como un partner estratégico.

Buscamos soluciones tecnológicas que automaticen uno o varios de los aspectos clave del proceso de selección.

• Soluciones capaces de detectar perfiles avanzados
• Herramientas de rating de candidatos
• Soporte administrativo a la gestión de agendas de candidatos
• Generación de informes ad hoc adaptados a cada unidad de negocio y proyecto, facilitando una toma de decisiones más eficiente y basada en datos